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Msc Technology Italia avvia a Torino un importante piano di assunzioni: 200 professionisti IT a supporto dell’hub del Lingotto, che dopo questa fase supererà i 900 dipendenti. La mossa rafforza le capacità tecnologiche della compagnia nel settore della logistica marittima e creerà opportunità concrete per specialisti esperti in un contesto già rinnovato e progettato per l’innovazione.
Numeri, spazi e obiettivi
La sede torinese, oggetto di un recente restyling, occupa una superficie di circa 11.000 metri quadrati ed è attrezzata con infrastrutture pensate per lo sviluppo di software per la logistica e per la gestione della sicurezza informatica. Con il nuovo reclutamento la forza lavoro locale di Msc Technology Italia crescerà fino a oltre 900 persone, consolidando il ruolo dell’hub come centro tecnologico europeo all’interno del gruppo.
Msc Technology: 200 posti per professionisti IT in un maxi reclutamento
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| Voce | Valore |
|---|---|
| Assunzioni previste | 200 professionisti IT |
| Occupazione totale stimata | Oltre 900 dipendenti |
| Superficie hub | 11.000 m² |
| Impegno minimo richiesto | 39 mesi |
| Target geografico | Ricerca su scala nazionale con misure di mobilità |
Profili ricercati
La selezione punta su figure con esperienza operativa in realtà strutturate. Tra i ruoli aperti figurano:
- Sviluppatori (ingegneri del software e architetti)
- Tester e figure dedicate alla qualità del codice
- Specialisti in Business Intelligence
- Ingegneri NOC per il monitoraggio delle reti e dei servizi
I candidati entreranno nei diversi team locali per occuparsi della progettazione, del mantenimento e dell’evoluzione delle piattaforme che supportano le attività operative del gruppo.
Incentivi e condizioni
Per favorire l’arrivo di professionisti da altre regioni, l’azienda offre un pacchetto di supporto che comprende contributi per il trasloco, assistenza nella ricerca di alloggio e percorsi di sviluppo professionale con avanzamenti programmati. Le agevolazioni sono vincolate a un periodo minimo di permanenza di 39 mesi, segnando la volontà dell’azienda di investire in relazioni stabili con il personale.
Dal punto di vista pratico, il pacchetto intende ridurre l’attrito legato alla mobilità geografica e rendere più accessibile il trasferimento verso Torino per profili senior che spesso valutano vincoli logistici e familiari.
Impatto locale e strategico
Per il territorio piemontese l’iniziativa rappresenta una solida boccata d’ossigeno per il mercato del lavoro tecnologico: non solo posti di lavoro specializzati ma anche un rafforzamento dell’ecosistema di formazione e ricerca.
La compagnia conferma inoltre la collaborazione avviata con le principali università locali — tra cui il Politecnico e l’Università di Torino — per mantenere un flusso di competenze aggiornate e favorire integrazione tra esperienza e giovani talenti. Questo approccio mira a garantire continuità tra esigenze industriali e offerta formativa, con ricadute positive su innovazione e competitività.
Secondo Roberto Musumeci, amministratore delegato di Msc Technology Italia, l’obiettivo è rendere il centro torinese sempre più “un riferimento europeo per l’innovazione IT applicata alla logistica”, puntando su un mix di professionalità consolidate e nuove generazioni in formazione.
In termini operativi, l’ampliamento delle risorse umane serve a sostenere la complessità crescente dei sistemi di gestione dei flussi logistici e a rafforzare le difese informatiche del gruppo, due priorità oggi decisive per la resilienza delle catene di approvvigionamento.
Per chi è interessato, le candidature sono aperte anche in forma spontanea e la selezione è gestita su scala nazionale; il programma è pensato per attrarre profili che cercano un contesto di lavoro stabile e strutturato, con percorsi di carriera definiti nel medio-lungo periodo.
